

专业顾问团队1V1服务
人才储备丰富
定制化服务
全方位一站式服务方案
专业化
高质量保障




人员招聘
全流程


劳务合同签订


社保管理、员工福利等




人事档案管理


劳动争议等调解


提供各类促进更好服务
企业的培训


人力资源管理
软件配套服务



灵活机动
满足弹性用人需求
人员快速到岗

用人单位与员工无劳动关系避免劳动纠纷、转移风险

用人单位可免去办理各类人事劳动手续
大幅度降低管理成本

用人不养人
解决编制问题
Business Process


Step 1
1.社会招聘
2.公司内部推荐
3.同类型企业合作
4.人员调配
公司人力资源池储备


Step 2
1.需求确认
2.签订合同
需求确定、签订合同


Step 3
1.招聘主管接到需求后,24小时内响应
2.一周内:完成需求80%
3.两周内:完成需求100%
4.参与角色:甲方负责人、具体执行项目负责人、乙方项目经理、乙方招聘主管
人才面试


Step 4
1.为期1天的岗前驻场规章制度培训
2.考核标准等用工资料同步
3.参与角色:乙方人事主管、行政人员、招聘主管
人才到岗


Step 5
1.考察期:1个月内
2.双方PM及项目经理对员工工作能力、态度等进行全方位考核
3.双方及时沟通情况,若出现能力不匹配的情况,将双方协调进行人员更换
考察期


Step 6
1.新成员适应性管理,直接上级持续关注、引导
2.梯队分组式管理
3.完善的岗位晋升制度
4.标准化薪酬福利制度
5.定期展开技能和管理等培训
6.公司软文化打造
人员稳定性日常管理
Business Process

对公司
• 劳动力素质/数量优化性选择
• 劳动力组织形式优化性选择
• 根据业务进度计划,编制切实可行的劳动力需用量计划,并提前进场
• 搞好后勤保障工作
对劳动者
• 谨慎签订劳务外派合同
• 正确处理外派人员的人事关系与薪酬
• 做好外派人员的职业发展规划
• 对劳动力进行全方位系统培训,以满足尽快适应企业文化及业务要求

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