软件人力外包需要注意什么
2020-08-31阅读量：8244
随着信息化时代的加剧，企业为了在激烈的市场竞争者中获得红利，各行各业都在研发专属的应用软件，少数企业设有自己的研发团队，有的企业没有研发人员，只能选择软件人力外包服务，让软件工程师外包到企业研发软件，甚至有的企业直接选择软件项目外包。将软件项目外包给第三方开发公司。本文主要为大家讲解软件人力外包的注意事项。
1、软件人才质量
人才质量直接影响软件产品的质量，企业在选择人才时，需要重点考察其简历的质量和真实性。以确保人才的能力。
2、售后服务是否完善
都知道软件只有在使用过程中才会发现漏洞，因此需要看其售后服务是否完善，一旦发现问题能不能及时处理，软件是否有售后维护期限等。如果能够保证售后技术支持，则说明服务流程较为完善。
3、丰富的软件人才资源池
只有具备丰富的软件人才资源池，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配相对应的人才，直到选择到合适的为止。
4、查看人力外包公司的资质
经营人力外包业务的企业都需要办理人力资源许可证，若企业不具备该资质，则属于违法经营。因此在选择软件人力外包公司合作时一定要查看营业执照、税务登记证、组织机构代码证、人力资源许可证。
5、查看劳务公司服务时间
公司成立到成熟需要一定时间的积累，成立时间越长的公司认可度越高，实操经验越丰富。
6、看外包公司在同行中的口碑
软件人力外包公司口碑好不好，可以通过网络渠道进行查看，或者是被服务过的企业。通过这些渠道得出来的答案才具有真实性。
7、查看外包公司的成功案例
可以通过成功案例来判定软件人力外包公司的实力，首先需要看成功案例的真实性，并查看外包公司有没有做过与自己公司需要外包的业务等。
以上则是对软件人力外包注意事项的讲解。四象联创专业提供软件人才外包服务，主要包含：IOS工程师外包、产品经理外包、Android工程师外包、项目经理外包、WEB前端工程师外包、Java工程师外包、软件测试工程师外包等。
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